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对于网安独角兽，专投安全企业的苹果资本创始合伙人胡洪涛表示，既要看到眼前的困难，又要看到未来巨大的潜力。他认为，安全要跟业务结合，一旦跟业务结合、数据结合起来，这个价值跟传统的攻防就不一样了。数据安全成风口 GDPR影响巨大事实上，据记者观察，双方对独角兽问题的保守和乐观，根本在于着眼点的不同。

来源：中国基金报记者 林雪日前，三只*ST股集体发布公告，即将于本月内恢复上市，引发关注。*ST宁通B公告称8月15日恢复上市，并且“摘帽”、撤销退市风险警示，股票简称变更为“宁通信B”。*ST钒钛公告称，深交所核准公司股票8月24日恢复上市；*ST建峰公告称，深交所核准公司股票8月28日恢复上市。

渔民最怕的是风浪。果然，风向变了。2018年底，詹定林所在的水产大队里开始流传一个消息：国家即将实行全面禁渔，为期十年，从以前的春季四个月禁渔延扩到全年。全体渔民都要转产上岸，所有船和网具由国家统一回收，统一销毁。詹定林所在的水产大队，属江西省九江市都昌县。在都昌，县辖24个乡镇中，21个沿湖，湖岸线绵延185公里，涉及鄱阳湖1/3的水域。总人口83万中，1万多是渔民。对终日“以船为家，以水为生”的渔民而言，水就是他们的“土地”。

值得注意的是，下一步国资委将进一步完善中央企业工资总额与经济效益挂钩决定机制。上述国资委人士认为，《办法》围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的目标要求，进行了一系列重大创新。举例来看，如明确了中央企业工资总额根据效益决定，并按照效率调整，进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。再比如《办法》进一步简化了出资人根据国家要求调控企业工资水平的规定，突出了出资人以管资本为主加强监管、简政放权的管理导向，释放了积极的改革信号。同时，《办法》还明确了企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额的有关规定，鼓励中央企业提高用人效率。 从深化企业内部分配制度改革的角度看，该国资委人士还认为，《办法》在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

2015年（第2年），可以获取5 000×1/3 分红权。2016年（第3年），可以获取5 000×2/3 分红权。2017年（第4年），可以全额获取5 000股的分红权。2018年（第5年），在全额获取分红权的同时。还进行股票值结算，如果当年股价升值到6.42元，则第5年你能获取的回报是：2018年分红+5 000×（6.42-5.42）。同时对这5 000股进行权益清零。

改制前，华为注册资本为7 005万元，其中688名华为员工持有65.15％股份，子公司华为新技术的299名员工持有34.85％股份。第一次改制后，华为工会、华为新技术工会以及华为新技术分别持股61.86％、33.09%、5.05%。同时决定，两家公司员工所持股份，分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。